Führungs­kräfte­vermittlung seit 1991.

Mit Etablierung der US-amerikanischen Dienstleistung „Outplacement“ in den 90er Jahren in Deutschland bot sich eine neue, ganz spezielle Personalberatungsdisziplin im deutschsprachigen Raum. Seit 1991 begleitet Frank Adensam Führungskräfte auf der Suche nach neuer Verantwortung. 

 

Gemeinsam mit seinem Team hat Unternehmensgründer und Pionier Frank Adensam bis heute mehr als 3.000 obere und Top-Führungskräfte beraten und vermittelt. Er gilt als Vorreiter des Executive Placement im deutschsprachigen Raum. Viele beeindruckende Karrieren wurden seitdem durch Impulse aus dem Executive Placement entscheidend befördert.

Unternehmenshistorie

1991

Frank Adensam gründet die "Adensam Managementberatung" und bietet seine Leistungen als freiberuflicher Berater an.

Er ist einer der ersten
Karriere- und Outplacementberater Deutschlands
und ein Pionier in dieser Branche.

1995

Mitte der 90er Jahre ergänzt er sein Outplacement-Konzept durch „aktive Vermittlung im sichtbaren und unsichtbaren Stellenmarkt“.

Inhaltlich fügte er Techniken aus der Welt der Gesprächspsychologie, der Verhandlungsrhetorik und des mentalen Trainings hinzu. In der Folge vermittelte er seine Beratungskunden deutlich schneller und passgenauer als es bis dahin möglich und üblich war. Dieses Vorgehen setzt bis heute den Maßstab in Bezug auf Beratungsqualität und Vermittlungsgeschwindigkeit.

Aus der konventionellen Outplacementberatung mit dem klassischen "Hilfe-zur-Selbsthilfe-Ansatz" wird strategisches Karrieremanagement mit Aktiver Vermittlung im offenen und verdeckten Arbeitsmarkt.

2000/2001

Das Klientel in der individuellen Einzelberatung besteht inzwischen überwiegend aus oberen Führungskräften. 

Das inhaltliche Angebot wird auf Headhunting,  Transfergesellschaften und Transferagenturen ausgeweitet. 

Starke Beauftragung aus
der chemischen Industrie, der Pharmaindustrie und der Biotechnologie.

Personal wird angestellt, die Firma wächst.

2005

Mitte der Nuller Jahre prägt Frank Adensam den Begriff „Executive Placement“ als eigenständige Leistungsbeschreibung für die konzeptionelle Fortentwicklung einer individuellen Out- bzw. Newplacement-Beratung auf die besonderen Anforderungen von oberen und Top-Führungskräften.

2008

Die Belegschaft wächst auf ca. 40 Berater plus dem dazugehörigen Backoffice.

Mitgliedschaften im
Bundesverband deutscher Unternehmensberater (BDU) und in der Association of Career Firms Europe (ACF).

 

2015

Vollständige Konzentration und strategische Fokussierung auf die Kernkompetenz Executive Placement für obere und Top-Führungskräfte.

Umzug in das aktuelle Büro am Mannheimer Wasserturm.

2020/2021

"Executive Placement" hat sich als Leistungsbeschreibung in der Fachwelt etabliert und gilt als der Goldstandard hochkarätiger Führungskräfteberatung "between two jobs".

Es wird sowohl von anspruchsvollen Führungskräften im Inland als auch mit stark zunehmender Tendenz von deutschen Expats aus aller Welt beauftragt, die wieder nach Deutschland zurückkehren möchten.

Der "Adensam Board Circle" für hochkarätige Top-Führungskräfte mit Interesse an einer Aufsichtsratsmandatierung wird gegründet.

Adensam Managementberatung beschäftigt 11 festangestellte Mitarbeiter. Darunter erstmals eine BA-Studentin in dualer Ausbildung. AMB wird zum Ausbildungsbetrieb.

Sommer 2021

30 Jahre Adensam Managementberatung mit mehr als 3.000 vermittelten Führungskräften seit Gründung.