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Phase 2: Aktive Vermittlung

Executive Placement ist die konzeptionelle Weiterentwicklung des klassischen Out- oder Newplacement mit besonderer Spezialisierung an die Anforderungen eines Wechsels auf oberen und Top-Management-Ebenen. Denn hier gelten bei Stellenbesetzungen ganz eigene Regeln, die wir kennen und auf Ihren Prozess anwenden.

 

Nach der initialen Basisberatung zur Marktvorbereitung startet die zweite Phase unseres Beratungsprozesses: In der aktiven Vermittlung realisieren wir Ihren individuellen beruflichen Veränderungsprozess.

Aktive Vermittlung Phase 2
So bringen wir Sie mit Aktiver Vermittlung in neue Verantwortung
In der zweiten Phase unseres Beratungsprozesses stützen wir uns auf Ihr Stärkenprofil und die Karriereziele, die Sie im ersten Schritt gemeinsam mit uns erarbeitet haben. Nun beginnt die Phase der Aktiven Vermittlung. Dabei suchen wir sehr systematisch in mehreren parallelen Handlungssträngen nach passenden Vakanzen für Sie.

Stellensuche in öffentlichen Quellen

Unser kompetentes JobSearch-Team sucht permanent nach passenden Vakanzen für Sie in öffentlich zugänglichen Quellen, auf Unternehmensseiten und bei qualifizierten Personalberatungen. So arbeiten wir für Sie im sichtbaren Stellenmarkt.

Verdeckter Stellenmarkt

Wir erschließen für Sie den verdeckten Arbeitsmarkt. Hierbei werden Headhunter-Methoden zum Einsatz gebracht, allerdings in Ihrem Auftrag und in Ihrem Interesse und nicht im Interesse eines suchenden Unternehmens. Für dieses Vorgehen hat sich in den letzten Jahren auch der Begriff „Inverses Headhunting“ etabliert. 

Inverses Headhunting

Wir sprechen die für unsere Kunden relevanten Entscheider innerhalb einer zuvor definierten Zielfirmengruppe gezielt und systematisch an. Die Zielfirmen werden nach den Kriterien "Branche", "Unternehmensgröße" und "Region" sehr präzise ermittelt. Dann personalisieren wir jede Zieladresse und finden heraus, welcher Mensch in jedem dieser Unternehmen angesprochen werden muss. Hierfür wenden wir die Methoden der Headhunter an. Denn die Qualität dieser Arbeit ist entscheidend für den Erfolg.

Professionelles Kontaktnetzwerk

Ein weiterer, ebenfalls parallel ablaufender Handlungsstrang, ist die zielgerichtete Vermittlungsarbeit in Ihrem und unserem Kontaktnetzwerk. Hierbei sprechen wir ausgewählte betriebliche Personalentscheider und die für Sie relevanten Personalberater ganz gezielt an und makeln bei Interesse den schnellen und reibungslosen Kontakt. 

Stellensuche "Inkognito"

Falls Sie sich in ungekündigter Anstellung befinden und dennoch eine neue Position anstreben, kann die Kontaktaufnahme in einem ersten Schritt auch über ein anonymisiertes Kurzprofil erfolgen (Treuhandbewerbung). Ein intelligentes „Spiel über Bande“.

Vorteile der Aktiven Vermittlung mittels Inversem Headhunting

80% bis 85% unserer Kunden unterschreiben in 6 bis 9 Monaten ihren neuen Arbeitsvertrag.

Bewerbung auch aus ungekündigter Stellung heraus (Treuhandbewerbungen)

Kennzahlenbasiertes Monitoring Ihres Vermittlungsprozesses für volle Transparenz

Leistungen der Aktiven Vermittlung auf einen Blick

Prozessbegleitende Beratung und Vermittlung ohne zeitliche Begrenzung der Beratungsleistungen innerhalb der Vertragslaufzeit

Durchführung von Zielgruppenbewerbungen und/oder Treuhandkurzbewerbungen

Aktive Suche nach passenden Vakanzen im sichtbaren Stellenmarkt (JobSearch)

Kontaktherstellung zu ausgewählten Personalentscheidern im verdeckten Stellenmarkt („Inverses Headhunting“) und in unserem Headhunternetzwerk

Aktive Vermarktung unserer Beratungskunden innerhalb unseres eigenen Kontaktnetzwerks

Posten des anonymisierten Kurzprofils auf der Adensam-Website

Zugang zu einer professionellen Unternehmensdatenbank

Begleitende Prozesssupervision, Coaching und mentales Training

Auf Wunsch: Diskrete Vermittlung unter Inkognito

Optional: Business-Outfitberatung, Medientraining

Fallweise unterstützen wir auch gern ein Existenzgründungsvorhaben zum Interim-Manager, freien Berater oder zum Einstieg in ein bestehendes Unternehmen als Investor

Execuive-Placement-Pionier Frank Adensam schüttelt Kandidat die Hand
WEITER ZU PHASE 3: KOMMUNIKATIONSBERATUNG UND BEWERBERCOACHING

In der dritten Phase unseres Beratungsprozesses bereiten wir Sie sehr sorgfältig und individuell auf all Ihre Vorstellungsgespräche, Präsentationen und […]

Leistungsangebot  Executive Placement    571 KB
Haben Sie Fragen zu unseren Beratungsprozessen?

Gerne ist Ihnen Silvia Kutzner, Senior Manager Business Relationship bei Adensam, bei Ihren Fragen rund um unsere Dienstleistungen im Executive Placement behilflich. Nehmen Sie nachfolgend direkten E-Mail-Kontakt auf. Selbstverständlich können Sie auch eine Rückrufbitte hinterlassen, indem Sie in Ihrer E-Mail Ihre Telefonnummer und einen Wunschtermin angeben. Wir nehmen anschließend Kontakt zu Ihnen auf.