Phase 2: Aktive Vermittlung
Executive Placement ist die konzeptionelle Weiterentwicklung des klassischen Out- oder Newplacement mit besonderer Spezialisierung an die Anforderungen eines Wechsels auf oberen und Top-Management-Ebenen. Denn hier gelten bei Stellenbesetzungen ganz eigene Regeln, die wir kennen und auf Ihren Prozess anwenden.
Nach der initialen Basisberatung zur Marktvorbereitung startet die zweite Phase unseres Beratungsprozesses: In der aktiven Vermittlung realisieren wir Ihren individuellen beruflichen Veränderungsprozess.
Stellensuche in öffentlichen Quellen
Unser kompetentes JobSearch-Team sucht permanent nach passenden Vakanzen für Sie in öffentlich zugänglichen Quellen, auf Unternehmensseiten und bei qualifizierten Personalberatungen. So arbeiten wir für Sie im sichtbaren Stellenmarkt.
Verdeckter Stellenmarkt
Wir erschließen für Sie den verdeckten Arbeitsmarkt. Hierbei werden Headhunter-Methoden zum Einsatz gebracht, allerdings in Ihrem Auftrag und in Ihrem Interesse und nicht im Interesse eines suchenden Unternehmens. Für dieses Vorgehen hat sich in den letzten Jahren auch der Begriff „Inverses Headhunting“ etabliert.
Inverses Headhunting
Wir sprechen die für unsere Kunden relevanten Entscheider innerhalb einer zuvor definierten Zielfirmengruppe gezielt und systematisch an. Die Zielfirmen werden nach den Kriterien "Branche", "Unternehmensgröße" und "Region" sehr präzise ermittelt. Dann personalisieren wir jede Zieladresse und finden heraus, welcher Mensch in jedem dieser Unternehmen angesprochen werden muss. Hierfür wenden wir die Methoden der Headhunter an. Denn die Qualität dieser Arbeit ist entscheidend für den Erfolg.
Professionelles Kontaktnetzwerk
Ein weiterer, ebenfalls parallel ablaufender Handlungsstrang, ist die zielgerichtete Vermittlungsarbeit in Ihrem und unserem Kontaktnetzwerk. Hierbei sprechen wir ausgewählte betriebliche Personalentscheider und die für Sie relevanten Personalberater ganz gezielt an und makeln bei Interesse den schnellen und reibungslosen Kontakt.
Stellensuche "Inkognito"
Falls Sie sich in ungekündigter Anstellung befinden und dennoch eine neue Position anstreben, kann die Kontaktaufnahme in einem ersten Schritt auch über ein anonymisiertes Kurzprofil erfolgen (Treuhandbewerbung). Ein intelligentes „Spiel über Bande“.
80% bis 85% unserer Kunden unterschreiben in 6 bis 9 Monaten ihren neuen Arbeitsvertrag.
Bewerbung auch aus ungekündigter Stellung heraus (Treuhandbewerbungen)
Kennzahlenbasiertes Monitoring Ihres Vermittlungsprozesses für volle Transparenz
Prozessbegleitende Beratung und Vermittlung ohne zeitliche Begrenzung der Beratungsleistungen innerhalb der Vertragslaufzeit
Durchführung von Zielgruppenbewerbungen und/oder Treuhandkurzbewerbungen
Aktive Suche nach passenden Vakanzen im sichtbaren Stellenmarkt (JobSearch)
Kontaktherstellung zu ausgewählten Personalentscheidern im verdeckten Stellenmarkt („Inverses Headhunting“) und in unserem Headhunternetzwerk
Aktive Vermarktung unserer Beratungskunden innerhalb unseres eigenen Kontaktnetzwerks
Posten des anonymisierten Kurzprofils auf der Adensam-Website
Zugang zu einer professionellen Unternehmensdatenbank
Begleitende Prozesssupervision, Coaching und mentales Training
Auf Wunsch: Diskrete Vermittlung unter Inkognito
Optional: Business-Outfitberatung, Medientraining
Fallweise unterstützen wir auch gern ein Existenzgründungsvorhaben zum Interim-Manager, freien Berater oder zum Einstieg in ein bestehendes Unternehmen als Investor
In der dritten Phase unseres Beratungsprozesses bereiten wir Sie sehr sorgfältig und individuell auf all Ihre Vorstellungsgespräche, Präsentationen und […]
